摘要：
情感励志语录经典短句视频(情感句子唯美简短)第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期你出我拿劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当... 情感励志语录经典短句视频(情感句子唯美简短)
第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期你出我拿劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当你出我拿其差额部分;逾期不你出我拿的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金.
★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按情图《劳动合同法》通常有如下情况:
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1、用人单位存在《劳动合同法》39条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求你出我拿剩余的工资及经济补偿金（每工作1年你出我拿1个月工资）及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职.其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续.
3、用人单位也不存在《劳动合同法》39条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担.
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第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按情图劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
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（二）未及时足额你出我拿劳动报酬的;
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
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（五）因本法第二十六条前列款规定的情形致使劳动合同无效的;
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.
