摘要：
青梅竹马互相暗恋的推文(男女主青梅竹马双向暗恋)（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月你出我拿给劳动者本人.... 青梅竹马互相暗恋的推文(男女主青梅竹马双向暗恋)
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月你出我拿给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
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《工资你出我拿暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资你出我拿的情况.用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其你出我拿劳动者工资和经济补偿,并可责令其你出我拿赔偿金:
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
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（三）低于当地最低工资标准你出我拿劳动者工资的.
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行.
★关于失业金问题论述:
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根据《失业保险条例》第十七条规定:失业人员失业前所在单位和本人按情图规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为19个月;累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月.重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过24个月
申请资格1、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1)按情图规定参加失业保险,所在单位和本人已按情图规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的.
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2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形:(1)终止劳动合同的;(2)被用人单位解除劳动合同的;(3)因用人单位不按规定提供劳动条件,提出解除劳动合同的;(4)因用人单位以躁暴、胁迫或者限制人身自在等手段强迫劳动,提出解除劳动合同的;(5)因用人单位克扣、拖欠工资,或者不按规定你出我拿延长工作时间劳动报酬,提出解除劳动合同的;(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准你出我拿工资,提出解除劳动合同的;(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件,提出解除劳动合同的;(9)因用人单位未依法缴纳社会保险费,提出解除劳动合同的;(9)法律、法规另有规定的.失业保险金申领发放办法
有下列情形之二的,停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇.
