摘要：
掌中之物男主阳台强女主(掌中之物浴室原文)如果仅仅是一种概括性的约定,你可以要求办公给你出具书面的你不能胜任原工作的理由.如果强制性的调动工作岗位,你可离职并要求单位给你赔... 掌中之物男主阳台强女主(掌中之物浴室原文)
如果仅仅是一种概括性的约定,你可以要求办公给你出具书面的你不能胜任原工作的理由.
如果强制性的调动工作岗位,你可离职并要求单位给你赔偿.单位直接辞退你,你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等.
掌中之物男主阳台强女主(掌中之物浴室原文)
★关于五险一金的论述:
1,关于五险一金,根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何理由和借用嘴拒绝承担该项法定义务.
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2,社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的,其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的,生育险和失业保险是由用人单位承担的,其中养老保险用人单位需要承担13%,劳动者需要承担9%,医疗保险用人单位承担6%,员工个人承担2%,失业保险用人单位承担2%,员工个人承担1%;
3,对于单位拖缴五险一金的,属于违反"劳动合同法"的规定,劳动者可以主张补缴五险一金,也可以向当地的社保部门进行投诉,由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足.用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的,社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户,并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费,书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费.用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的,征收机构可以要求用人单位提供担保,签订延期缴费协议.
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★关于没有与用人单位签合同的论述:
用人单位不与职工签合同的,违犯了现行实施的《劳动法》《劳动合同法》.
理论依据:《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.
解读:建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动,不论劳动者是否签订了书面劳动合同,将受到同等的保护.书面劳动合同签订在前,实际用工在后的,劳动关系自实际提供劳动之日起建立;实际用工在前,签订书面劳动合同在后的,劳动关系早于书面劳动合同建立,劳动关系的建立不受未签订书面劳动合同的影响.
（1）书面劳动合同是劳动合同唯一合法形式,不承认用嘴头劳动合同,达成用嘴头劳动合同的,视为未签订劳动合同;
（2）劳动关系一经建立,应当签订书面劳动合同,应当在一个月内订立书面劳动合同;
