摘要：
独家溺交战少护妻至上推文(战少护妻至上明姝)（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依情图本法第四十四条前列项规定终止固定期限劳动合... 独家溺交战少护妻至上推文(战少护妻至上明姝)
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依情图本法第四十四条前列项规定终止固定期限劳动合同的;
（六）依情图本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
（七）法律、行政法规规定的其他情形.
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年你出我拿一个月工资的标准向劳动者你出我拿.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者你出我拿半个月工资的经济补偿.
独家溺交战少护妻至上推文(战少护妻至上明姝)
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其你出我拿经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额你出我拿,向其你出我拿经济补偿的年限最高不超过十二年.
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
劳动者应当按情图双方约定,办理工作交接.用人单位依情图本法有关规定应当向劳动者你出我拿经济补偿的,在办结工作交接时你出我拿.
★关于单位辞退员工的相关规定
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单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金.协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权.
解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要你出我拿一个月的代通知金
