摘要：
大医仙萧逸笔趣阁连续新更3、核对好离职当月的考勤以及结清工资.4、领取人事部门的离职档案,包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证（有就领取,没有就不领）.... 大医仙萧逸笔趣阁连续新更
3、核对好离职当月的考勤以及结清工资.
4、领取人事部门的离职档案,包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证（有就领取,没有就不领）.
5、找到下家单位后,同地区可以继续缴纳社保,公积金暂时是封存在你上一家（离职的这家单位的）,需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移.有人事档案的话,到下一家单位也是要办理接收的.
6、保存好你的劳动合同,以后办理退休的时候用得到.
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★关于自动离职的论述:
根据《关于自动离职与旷工除名哪界定的复函》(劳办发[1994]49号)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]69号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位.自动离职的职工须承担违约责任,并且新录用自动离职的职工的用人单位,对原用人单位造成经济损失的,应承担连带赔偿责任.这里需要注意的是,根据有关停薪留职的文件规定,如果职工要求停薪留职,但未经企业批准而擅自离职的,或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,企业有权按自动离职处理.按自动离职处理是用人单位的行为.按有关行政复函规定,这里讲的按自动离职处理,是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定,对其做出除名处理.为此,因按自动离职处理发生的争议,应按除名争议处理.企业不得因职工擅自离职而对其本单位的家属采取辞退等惩罚性措施.企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的,因而也不能作为劳动仲裁的依据.
★在回答辞职问题时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠工资怎么办?论述于下:
用人单位是不能随意克扣劳动者工资的,用人单位无故克扣劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁.
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一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求你出我拿工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁,要求你出我拿工资.如果未签订劳动合同,可以要求你出我拿未签订劳动合同的双倍工资.如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求你出我拿经济补偿金.优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导.
二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求你出我拿劳动报酬.
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《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
（一）因确认劳动关系发生的争议;
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
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（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
